外国人雇用

外国人の在留資格申請費用は誰が負担するのか――採用コスト、本人負担、専門家の責任を分けて考える

外国人雇用

過去の在留資格申請と今回の就職は一本の時系列で確認する――説明の整合性をどう整理するか

外国人雇用

学歴がない外国人の「10年の実務経験」は何で証明するか――在職証明書だけでは足りない場合

外国人雇用

「マーケティング担当」と書けば技人国になるわけではない――SNS・動画業務と在留資格

外国人雇用

在留カードだけでは就労可否を判断できない――「特定活動」は指定書まで確認する

外国人雇用

内定後に「今は働けない」と分かった――外国人採用で確認が内定後になると何が起きるか

外国人政策

2027年4月、不法就労助長罪はどう変わる?罰則強化を「外国人雇用の適正化」から考える

外国人政策

不法滞在者ゼロプランで外国人雇用はどう変わる?雇用主が確認すべき5項目【2026年版】

外国人雇用

在留カードの確認は目視だけで大丈夫?2026年6月対応の読取アプリと外国人雇用リスク

外国人雇用

在留資格と実際の仕事内容が合わない場合のリスク|不許可・不法就労を防ぐ確認方法

外国人雇用

外国人を採用すると決める前に確認する5項目|在留資格・仕事内容・受入体制

外国人雇用

不法就労助長罪が『各業法の欠格事由』になる日——法改正提案の意味を経営者は知っておくべきだ」

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