YouTubeチャンネル「行政書士阿部隆昭の視点」で、このサイトで、私が繰り返し言い続けていることがある。
「前提を整えて、言葉の意味を統一し、それから議論をしよう」
なぜこれを言い続けるのか。今回はその理由を、できるだけ正直に書いてみたい。
解決のゴールが描けていない問題
外国人問題・移民問題について、「解決」を目指すとする。では、解決した状態とはどんな姿か。
誰かが具体的に、説得力を持って描けているだろうか。私にはそれができていない人がほとんどだと感じている。それは怠慢ではなく、この問題の本質的な難しさによる。
なぜ難しいか。人が絡んでいるからだ。
どんな政策にも、どんな制度変更にも、現実に生きている人の生活が関わってくる。日本で働いている外国人、外国人を雇用している企業、地域で隣り合って暮らしている住民——彼らの実態と切り離して、抽象的な「解決」を描くことはできない。
だからこそ、解決に向かうためには出発点の整理が必要になる。ゴールが描けていないなら、まず「今どこにいるのか」「何が問題とされているのか」を正確に把握するところから始めるしかない。
感情的な対立は何も生まない
外国人問題・移民問題をめぐって、SNSや報道で繰り広げられる議論の多くは、感情的なエスカレーションで終わっている。
「普通はそうでしょ」「常識的に考えて当然だ」——言葉は強くなるが、問題は前に進まない。むしろ対立が深まることで、合意形成の可能性が遠のいていく。
私はこれを見てきて、一つの確信に至った。感情的な対立は、何も生まない。
これは「感情を持つな」ということではない。不満や怒りや不安は、それぞれの立場から見れば正当な感情だ。ただ、その感情のままぶつかり合うだけでは、問題の解決には一歩も近づかない。
では何が必要か。議論の「論」——筋道の通った話し合いだ。そのためには、互いが何を前提にしているのか、使っている言葉が同じ意味を指しているのかを、まず確認する必要がある。
私がこの問題に向き合う立場
私は出入国在留管理庁への申請取り次ぎができる行政書士であり、東京都の中小企業支援アドバイザーでもある。
行政書士として、外国人のビザ申請を代行する。企業コンサルタントとして、外国人雇用が中小企業の経営にどう関わるかを考える。この両方の立場から、外国人問題・移民問題を見ている。
外国人の側の実情も知っている。企業の側の事情も知っている。制度の実態も、現場で起きていることも、ある程度は把握している。
だからこそ言える。「この問題は、特定の思想やイデオロギーから語るものではない。」賛成・反対の旗を立てる前に、今何が起きているのかを正確に把握する必要がある。
言葉の意味を統一することの大切さ
「移民」という言葉一つをとっても、人によってまったく違うものを指している。在留資格を持つ外国人全般を指す人もいれば、永住者だけを指す人もいれば、不法滞在者を含むすべての外国人を指す人もいる。
「永住権」という言葉も、法律的には「永住の許可」であって、他国で使われる意味での「永住権」とは異なる。しかし多くの議論では、この違いが整理されないまま話が進む。
言葉の意味がずれたまま議論すると、同じ言葉を使っているのに、まったく別のことについて話している状態になる。かみ合わない議論がエスカレートし、感情的な対立に発展する——その多くは、この言葉のずれから来ている。
だから私は、言葉の意味を確認することから始めることにこだわっている。面倒くさいと思われるかもしれない。しかしこれをやらないと、いつまでも同じ場所で争い続けることになる。
このサイトが目指していること
外国人問題・移民問題について、ざっくばらんに話せる相手が周りにいない、という人は多いと思う。話題を出すこと自体がはばかられる関係性の中にいる、という人もいるかもしれない。
このサイトは、そういう人たちが安心して考えられる場所でありたいと思っている。
特定の立場を押し付けない。一次情報に当たって事実を確認する。前提を整理してから議論に入る——この姿勢を軸に、外国人雇用の実務から政策の読み解きまで、継続的に発信していく。
行政書士としての私の仕事も、根本は同じだ。クライアントの課題を感情ではなく事実ベースで整理し、制度の正確な理解のもとで最善の手を考える。コンサルティングでも、外国人雇用の支援でも、在留資格の申請でも、この姿勢は変わらない。
核心を一言で言うなら
外国人問題・移民問題に限らず、私たちが何か難しい課題に向き合うとき、感情のまま反応することと、前提を整えて考えることとでは、たどり着く場所がまったく違う。
感情的な対立を防ぎ、問題の解決に少しでも近づくために。前提を整え、言葉の意味を統一し、それから議論をする。
これが、行政書士阿部隆昭の基本的なスタンスだ。
動画版はこちら：
